[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]

Страница 1 из 11
Особое мнение » Городские форумы » Клуб "Правовые знания" » Нарушения трудового кодекса
Нарушения трудового кодекса
ЛилияДата: Среда, 30-11-2011, 13:50:46 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 23
Статус: Offline

столкнулась с такой проблемой. Сейчас в конце года в организациях идет расчеты 13ых зарплат, переработок. У моей знакомой переработка 614 часов, по ТК оно не должно превышать 120 часов в год. Ей предложили уйти на отдых,но кто хочет сидеть без денег перед новым годом, конечно же она отказалась, ведь это по желанию работника они имеют право ей дать доп. отдых(причем не оплачиваемый). Вопросы:
1. Кто должен контролировать количество часов переработанных работником - бухгалтерия или сам работник?(чтобы не превысить нормы в 120ч)
2. Имеют ли право оплатить только 120 часов, если фактическое количество сверхурочных 614?
Заранее благодарю за помощь тех, кто разбирается во всем этом.



 
blazinggloryДата: Среда, 30-11-2011, 17:12:54 | Сообщение # 2
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 22
Статус: Offline

Лилия, по первому вопросу рекомендую контролировать самостоятельно количество переработанных часов, т.к. нерадивые работодатели иногда пользуются пассивностью своих работников и вполне могут скрыть реальные данные от бухгалтерии.
Оплатить обязаны все часы переработки.



 
СеверныйДата: Среда, 30-11-2011, 22:25:51 | Сообщение # 3
Лейтенант
Группа: Когалымчане
Сообщений: 79
Статус: Offline

Лилия, учёт рабочего времени - суммированный?
В организации должен быть локальный нормативный акт (ЛНА), регулирующий такой учёт. Следует запросить копию ЛНА (см. ст. 62 ТК РФ) и внимательно ознакомиться с ним. Там должен быть указан период учёта, ответственные за нормирование труда лица и т.п.
Откуда сведения про 614 часов - из личных подсчётов Вашей знакомой либо из официальных табелей учёта рабочего времени?





Да восторжествует справедливость!
 
ЛилияДата: Четверг, 01-12-2011, 18:53:01 | Сообщение # 4
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 23
Статус: Offline

учет рабочего времени суммированный, отчетный период год. в конце ноября дали лист с Оотиза вроде бы о переработках и пытались отправить на отдых,мол иди дома посиди,ты итак переработала.


 
blazinggloryДата: Четверг, 01-12-2011, 20:22:24 | Сообщение # 5
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 22
Статус: Offline

Лилия, Сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Это правило установлено в статье 152 ТК РФ. В случае вашей знакомой получается такая ситуация: вместо того чтобы заплатить человеку согласно этой статьи - его отправляют на отдых, т.е. он получит ровно столько, сколько получил бы не перерабатывая. Не хочу клеветать на работодателя вашей знакомой, но у меня сложилось вот такое представление:
1. Фонд оплаты труда в определенном году не меняется, т.е. на какое-либо предприятие выделяется определенное кол-во денег, которые расходуются на зарплаты работникам и начальству.
2. По окончании года, как вы и сказали "в организациях идет расчеты 13ых зарплат, переработок." Так вот, если работодатель заплатит вашей знакомой её сверхурочные как положено, то эти деньги пойдут не ему ввиде премии за экономию на предприятиии, а вашей знакомой за переработку.
Поэтому руководству НЕ выгодно платить работникам сверхурочные, самый легкий способ этого избежать - дать работнику отгулы и тем самым положить его сверхурочные себе в карман.



 
ЛилияДата: Четверг, 01-12-2011, 20:42:04 | Сообщение # 6
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 23
Статус: Offline

614ч - это не мало. У моего мужа переработка еще больше,он работает в "Евразии",ему тоже "обещали" оплатить только 120часов, остальные часы припишут тем у кого недоработка,хотя я не понимаю как это им удается проворачивать. неужели есть возможность скрыть реальные часы работы,ведь за них он получал зарплату,есть "расчетки" за каждый месяц работы, где указывается количество отработанных дней и часов...посмотрим как будет... обидно sad


 
СеверныйДата: Пятница, 02-12-2011, 11:00:00 | Сообщение # 7
Лейтенант
Группа: Когалымчане
Сообщений: 79
Статус: Offline

Quote (Лилия)
дали лист с Оотиза вроде бы о переработках

Так вроде бы или дали?





Да восторжествует справедливость!
 
ЛилияДата: Пятница, 02-12-2011, 15:08:01 | Сообщение # 8
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 23
Статус: Offline

дали


 
blazinggloryДата: Пятница, 02-12-2011, 16:18:37 | Сообщение # 9
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 22
Статус: Offline

Лилия, "ему тоже "обещали" оплатить только 120часов, остальные часы припишут тем у кого недоработка" - за такие фокусы приписывальщик может волос лишиться, а то и глаза))


 
d_a_z_bastardДата: Пятница, 02-12-2011, 17:35:13 | Сообщение # 10
Граммар-наци
Группа: Когалымчане
Сообщений: 716
Статус: Offline

blazingglory, какие мы грозные )




- Неграмотность — это ваще ... ! Особенно когда мягкий знак в глаголах. КажетЬся! Убил бы )
- КМПВ, берсерков перед боем будут приводить в ярость глаголами, написанными именно так.
 
ЛилияДата: Суббота, 03-12-2011, 11:11:14 | Сообщение # 11
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 23
Статус: Offline

ворон ворону глаз не выколит


 
blazinggloryДата: Суббота, 03-12-2011, 12:27:16 | Сообщение # 12
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 22
Статус: Offline

Лилия, "неужели есть возможность скрыть реальные часы работы,ведь за них он получал зарплату,есть "расчетки" за каждый месяц работы, где указывается количество отработанных дней и часов..."
Когда-то я тоже так думала..Скрыть реальные часы может тот, кто табелирует, вы ведь не будете со свечкой стоять и каждый раз проверять его работу. В моей организации существует негласное указание - не оплачивать сверхурочные, поэтому война на этой почве у нас не прекращается ни на один день.



 
ЛилияДата: Суббота, 03-12-2011, 14:36:32 | Сообщение # 13
Рядовой
Группа: Когалымчане
Сообщений: 23
Статус: Offline

понятно...


 
Особое мнение » Городские форумы » Клуб "Правовые знания" » Нарушения трудового кодекса
Страница 1 из 11
Поиск:











Заказать рекламу Войти