В соответствии с решением Думы города Когалыма от 18.08.2010 № 527 - ГД «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма» Администрация города Когалыма объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы:
1. Начальник отдела технического контроля и планирования управления жилищно-коммунального хозяйства (должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель») - 1 единица.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту:
- высшее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по специальностям: «Городское строительство и хозяйство», «Водоснабжение и водоотведение», «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Электроснабжение»;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет;
- опыт работы по профилю замещаемой должности
2. Консультант по работе со средствами массовой информации отдела информации и общественных связей управления координации общественных связей (должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту:
- высшее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по специальностям «Журналистика», «Филология»;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет;
- опыт работы в сфере журналистики.
3. Специалист - эксперт договорного отдела управления по жилищной политике (должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту:
- высшее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по специальностям «Юриспруденция» или «Государственное и муниципальное управление»;
- стаж муниципальной службы (или государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет;
- опыт работы по специальности.
4. Специалист - эксперт юридического отдела (должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту:
- высшее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по специальности «Юриспруденция»;
- стаж муниципальной службы (или государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет;
- опыт работы по специальности.
5. Специалист - эксперт отдела архитектуры и градостроительства (должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту:
- высшее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по специальностям «Промышленное и гражданское строительство», «Архитектура»;
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет;
- опыт работы реализации задач, возложенных на отдел.
6. Главный специалист отдела муниципального казначейства комитета финансов (должность муниципальной службы «старшей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту:
- среднее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по специальностям «Финансы (по отраслям)», «Государственное и муниципальное управление», или образование, считающееся равноценным;
- без предъявления требований к стажу.
7. Главный специалист отдела контроля закупок и размещения муниципального заказа (должность муниципальной службы «старшей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту:
- среднее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по специальностям «Правоведение», «Государственное и муниципальное управление», или образование, считающееся равноценным;
- без предъявления требований к стажу.
8. Ведущий специалист отдела выявления и устройства граждан, оставшихся без попечения, управления опеки и попечительства (должность муниципальной службы «старшей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту:
- среднее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по специальностям «Правоведение», «Социальная работа», «Педагогика», «Психология» или образование, считающееся равноценным;
- без предъявления требований к стажу;
- знание законодательства в области опеки и попечительства.
9. Ведущий специалист отдела по охране прав детства управления опеки и попечительства (должность муниципальной службы «старшей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист» - 1 единица.
Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту:
- среднее профессиональное образование по специальностям «Правоведение», «Социальная работа», «Социальная педагогика», или образование, считающееся равноценным, соответствующим направлениям деятельности управления опеки и попечительства;
- без предъявления требований к стажу;
- знание законодательства в области опеки и попечительства.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
а) личное заявление по прилагаемой форме;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) документ, удостоверяющий личность с копией;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
В конкурсе на замещение должности муниципальной службы могут участвовать граждане, обладающие полной дееспособностью, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление в кадровую службу без предоставления вышеуказанных документов, при условии их наличия в кадровой службе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме кадровой службой о причинах отказа в участии в конкурсе в течение 5 дней с момента окончания срока проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов и должностной инструкции.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Результаты конкурса на замещение вакантной должности публикуются в газете «Когалымский вестник» и размещаются на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети Интернет (www.admkogalym.ru).
Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение двух месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению в случае их невостребованности в установленный срок.
Кандидат в случае своего несогласия с решением конкурсной комиссии вправе обжаловать его в соответствии с установленным действующим законодательством Российской Федерации порядке.
Приём документов производится в течение 30 дней со дня опубликования объявления.
Приём документов осуществляется кадровой службой управления общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма по адресу: г.Когалым, ул.Дружбы народов, 7, кабинет 424; время приёма документов с 09.00 до 12.30 часов и с 14.00 до 17.00 часов. Справки по телефонам: 93-821, 93-707.
Ответственный за приём документов - начальник управления общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма Оганесян Елена Александровна (телефон 93-535).
Дата проведения конкурса 15 марта 2011 года по ул.Дружбы народов, 7, кабинет 300. Начало проведения конкурса: 14.00 часов.

Форма заявления и проект трудового договора прилагаются.

Подробнее смотрите здесь