Вы целый год ждали отпуска, и вот уже до этого события осталось совсем немного. Чтобы не терять драг...
Гостевой дом «Сказка на море»
 
город Геленджик
   



Главная » Статьи » Новости Города » Образование


Грядут изменения в системе здравоохранения и образования



15 апреля 2014 года состоялось заседание Общественного совета по реализации Стратегии социально-экономического развития ХМАО, в работе которого принимаю участие и я, т.к. являюсь членом этого самого совета. Председательствовала на заседании Губернатор ХМАО Наталья Владимировна Комарова. Заседание проходило в режиме видеоконференции.



_______
 



15 апреля 2014 года состоялось заседание Общественного совета по реализации Стратегии социально-экономического развития ХМАО, в работе которого принимаю участие и я, т.к. являюсь членом этого самого совета. Председательствовала на заседании Губернатор ХМАО Наталья Владимировна Комарова. Заседание проходило в режиме видеоконференции.

Одной из первых на этом заседании докладывала о развитии социальной сферы ХМАО на примере г. Когалыма, представитель от нашего города, председатель общественной организации "Вече" - Фадеева Ольга Николаевна. На нашем портале она представлена как пользователь под ником ВЕЧЕ

В своем докладе она акцентировала свое внимание на состоянии дел в сфере образования. Фадеева Ольга Николаевна сама педагог и самостоятельно провела среди своих коллег своего рода исследование - на предмет выявления причин понижения качества образования в российских школах.

В результате проведенного ею исследования получилась интересная картинка, которая очень напоминает положение дел в нашем здравоохранении. (Результаты нашего исследования опубликованы в теме "О нашей больнице")

Выдержка из доклада Фадеевой Ольги Николаевны
 
В общеобразовательных школах среднемесячная заработная плата на 1 работника 52 863 рубля, педагогического персонала 60 566 рубля при плане 54 180,9 рублей, учителей 62 419 рубля при плане 57 541,4 рублей.

В организациях дополнительного образования среднемесячная заработная плата на 1 работника 46 257 рублей, педагогического персонала 50 094 рублей при плане 43 156 рублей.

В дошкольных образовательных организациях средняя заработная плата на 1 работника (без выплат социального характера) составила за 12 месяцев 2013г. 34 294,0 руб., педагогического персонала 46 240,0 руб., за соответствующий период 2012г. соответственно 27 341,0 руб. и 32 083,0 руб.

Проведён независимый опрос о заработной плате:

учителя – 1 савка 25-28 тыс. руб.
технический персонал – 11-12 тыс. руб.
воспитатели – 25-28 тыс. руб.
нянечки – 11-12 тыс .руб.
врачи – 1 ст. 45 тыс. руб.
медсестра – 1,5 ст. 38 тыс. руб.

Зарплата выросла за счёт увеличения нагрузки учителей

Предложения:

1. проводить мониторинг заработной платы, которую получают на руки

2. проводить мониторинг заработной платы с привязкой к нагрузке

3. проводить мониторинг заработной платы дифференцировано (специалисты управления образования, директора, завучи, учителя, технический персонал)


Ключевая фраза в её докладе по проблеме развития образования: Зарплата выросла за счёт увеличения нагрузки учителей.

Другими словами у учителей, как и у медиков, "феноменально высокая" зар. плата образуется за счет того, что они работают на полторы ставки.

Разумеется, что это никак не способствует повышению качества образования, а совсем даже наоборот.....

Устно Ольга Николаевна отметила, что учителя вынуждены больше заниматься образованием отдельных учащихся - тех которые которые участвуют во всевозможных олимпиадах, конкурсах, семинарах - в ущерб всем остальным, т.к. результаты всевозможных выступлений учащихся в большей степени являются показателем для повышения зар. платы, нежели качественная организация основного учебного процесса.

Другими словами, определяющим показателем в работе преподавателя являются: индивидуальная подготовка отдельных учащихся, организация и проведение всевозможных мероприятий, т.е. все, что угодно, но только не общеобразовательный процесс. Все эти факторы, разумеется, создают также дополнительную и весьма ощутимую нагрузку для преподавателя. В условиях, когда преподаватель вынужден постоянно разрываться между двух огней: между общеобразовательным процессом и индивидуальной подготовкой учащихся, которая является приоритетным направлением в его работе - ни один, даже самый гениальный преподаватель не способен дать качественное образование своим ученикам.

В связи с этим наша докладчица предложила Наталье Владимировне Комаровой пересмотреть формы и способы оплаты труда преподавателей таким образом, чтобы оплата за организацию основной общеобразовательной деятельности составляла столько же, сколько сейчас составляет со всеми дополнительными нагрузками и при этом являлась основополагающей.

Образование (поручение Комаровой Н.В.)
 
1.4. Рекомендовать Общественному совету при Департаменте образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры рассмотреть вопросы оплаты труда в сфере образования, в том числе, руководителей образовательных организаций.
Срок: до 1 сентября 2014 года.


Теперь ,что касается здравоохранения.

После бурных обсуждений на форуме нашего портала схемы формирования заработной платы работников здравоохранения, мною было сделано заключение (на основе официальных статистических данных), что наши врачи, в большинстве своем, также работают на полторы ставки. Увеличение нагрузки, как и в случае с преподавателями, безусловно, в кратное количество раз, снижает качество обслуживания. Кроме того, в системе нашего здравоохранения сложилась парадоксальная ситуация, когда самый востребованный врач - педиатр получает самую маленькую зар. плату. Эти и другие выводы были представлены мной Ольге Николаевне, а она озвучила их в своем докладе Наталье Владимировне Комаровой.

Здравоохранение (поручение Комаровой Н.В.)
 
1.5. Рекомендовать Общественному совету при Департаменте
здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проанализировать состояние дел в учреждениях здравоохранения в каждом муниципальном образовании, разработать планы действий по адресному снятию проблем в учреждениях здравоохранения, проинформировать о принятых решениях Общественный совет по реализации Стратегии социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2020 и на период до 2030 года при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Срок: до 1 сентября 2014 года.


Помимо вышеозначенных вопросов, Ольга Николаевна озвучила перед Натальей Владимировной вопрос о низкой зар. плате работников ФГУП «Почта России». Дело в том, что работники конкретно когалымских почтамтов получают зар. плату как работники сельской почты. К 1-му сентября, надеемся, что справедливость восторжествует и наши почтамты, а вместе с ними почтальонов и их зар. платы приравняют к городским.

Почта (поручение Комаровой Н.В.)
 
3.3. Предложить Объединению организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры совместно с УФПС Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ФГУП «Почты России» изучить вопрос оплаты труда работников данного предприятия, в том числе по г.Когалыму, предложить меры по повышению уровня оплаты труда работников. Проинформировать о принятых решениях Общественный совет по реализации Стратегии социально-экономического развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2020 и на период до 2030 года при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа Югры.
Срок: до 1 сентября 2014 года.


Кроме того, ею были даны ряд других поручений, которые приведены протоколе заседания.

Сейчас всё зависит от того, как сработают общественные советы и мы с вами.










Читать комментарии ( Количество комментариев 2 ) | Оставьте Ваш комментарий





Комментарии пользователей


Всего комментариев: 2
2
Отличные новости
1
Большое вам спасибо за очень полезную информацию.Теперь, как,впрочем, это произошло ранее, многое стало ясным и понятным,в чём не было лично у меня никаких сомнений. А теперь вот и доказательная база появилась в печати.
avatar


Категория: Образование | Добавил: Администратор (08-05-2014)
Просмотров: 1698 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0